Les bâtiments à haute efficacité énergétique : une solution pour la transition énergétique et un moteur pour la création d’emplois

Les bâtiments à haute efficacité énergétique se positionnent comme une solution du secteur pour la transition énergétique et la création d’emplois.

La transition vers une économie à faibles émissions de carbone n’est pas seulement cruciale pour combattre le changement climatique ; elle représente également une opportunité significative pour la création d’emplois sûrs et de qualité dans le secteur de la construction.

Un secteur qui devra relever un certain nombre de défis dans les années à venir. L’un des plus importants étant le manque de main-d’œuvre. D’autres défis sont la nécessité d’un plus grand transfert de technologie, la dispersion des sites de travail et un faible taux d’innovation. En matière d’emploi, bien que le problème se présente sous différents aspects, le secteur éprouve des difficultés à attirer les jeunes travailleurs et les femmes.

Pour atteindre l’objectif de transformation, le Green Deal européen appelle à la décarbonation avec une approche innovante. Les principaux moteurs de changementsont la rénovation des bâtiments pour l’efficacité énergétique, la numérisation, l’industrialisation et la circularité.

Pour remédier aux pénuries de compétences et anticiper les besoins futurs, le secteur de la construction va devoir offrir davantage d’emplois. Ces emplois devront être de meilleure qualité et plus sûrs, l’innovation étant un allié et un catalyseur pour attirer les talents.

Le développement des compétences comme catalyseur de la création d’emplois

Pour parvenir à une construction durable et efficace, la clé est dans la formation et le développement des compétences pour la création d’emplois pour de nouveaux profils associés. Aptitudes et compétences liées aux domaines suivants :

• Bâtiments à haute efficacité énergétique pour la rénovation des bâtiments et les constructions nouvelles.
  • Conception de bâtiments qui maximisent l’efficacité énergétique.
  • Installation, fonctionnement et entretien de RES.
• La numérisation comme outil pour obtenir des bâtiments plus efficaces et circulaires.
  • Les compétences liées aux technologies intelligentes pour les bâtiments, par le biais de la surveillance, de l’exploitation et de la maintenance intelligentes.
  • Les modèles BIM : informations, bases de données et visualisation des paramètres.
• L’industrialisation et l’automatisation, afin de réduire les coûts et les délais de construction, améliorer la qualité et la durabilité et offrir de meilleures conditions de travail aux ouvriers.
  • Les connaissances des processus de production d’éléments préfabriqués et de la construction modulaire.
  • La formation à l’utilisation de machines d’automatisation de la construction en robotique ou dronotique.
• La circularité, pour garantir la traçabilité des éléments de construction tout au long de leur cycle de vie. La réutilisation et l’élimination responsable des déchets.
  • • Des pratiques de construction qui encouragent la réutilisation et le recyclage des matériaux.
    • L’utilisation de matériaux qui réduisent l’impact environnemental tout au long du cycle de vie du bâtiment.

  

L’égalité et la certitude : des principes fondamentaux de la création d’emplois de qualité

Les principes d’égalité et de certitude visent à garantir que tous les travailleurs ont accès à des programmes de formation et de développement, indépendamment de leurs origines ou de leur situation. En plus de fournir une approche claire et cohérente de la formation, en assurant que l’industrie soit dotée des compétences nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.

Il convient de souligner l’importance des politiques et des initiatives au niveau européen pour soutenir cette transition, y compris les recommandations suivantes :

• Programmes de formation numérique : utilisation de technologies telles que la réalité virtuelle et augmentée pour simuler des scénarios de construction et permettre une formation pratique et sûre.
• Certification et validation : mise en œuvre de programmes de certification qui valident les compétences acquises par les travailleurs, augmentant ainsi leur employabilité et leur reconnaissance professionnelle.
• Collaboration et partenariats : favoriser la collaboration entre les établissements d’enseignement, les gouvernements et l’industrie afin d’élaborer des programmes de formation qui répondent aux besoins du marché.

En conclusion, la transition vers des bâtiments à haute efficacité énergétique n’est pas seulement une nécessité environnementale et de confort, c’est aussi une opportunité de revitaliser le secteur de la construction et de créer des emplois de qualité. Investir dans le développement des compétences et garantir l’égalité et la certitude dans la formation sont des étapes cruciales pour atteindre ces objectifs.

Avec un soutien approprié, le secteur de la construction peut ouvrir la voie à un avenir plus durable et plus résilient.

Cet article est basé sur le white paper du groupe de travail sur la mise en œuvre de l’efficacité énergétique dans les bâtiments IWG5 sur les bâtiments à haute efficacité énergétique en tant que moteur de la création d’emplois auquel j’ai collaboré en tant qu’auteur et que je vous invite à lire.